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            溝通方式教學 HR在微信上怎么跟候選人溝通

            時間:2018年05月15日

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            來源:網絡

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            編輯:豆腐

            HR在微信上怎么跟候選人溝通,如今主要的社交工具就是微信,使用人群還是占了多數,所以HR也就要學會怎么在微信上跟候選人交流,怎么才能發現一個人的特點,怎么留住她,都需要一定的技巧,下面就一起來了解一下吧。

            來源微博:邊永元

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            除了上面寫出的八條,還有太多太多了。好了,心是戳完了,現在就跟著小編來看一下怎么做吧!

            如何在微信跟候選人溝通?

            微信上的溝通,是真的可以影響HR與候選人之間的關系的,甚至還能影響候選人的入職!

            (1) 從旁側擊了解對方的需求

            一般來說,積極的候選人都會像個好奇寶寶一樣,向HR問這樣或者那樣的問題,捕捉到候選人持續問的問題,找到候選人的需求。

            更重要的是,HR要多站在對方的立場考慮問題,才能獲得候選人的喜愛。

            (2) 發現并肯定候選人的優點

            從跟候選人的溝通中、朋友圈中發現候選人的特點。

            譬如說在溝通的時候,發現候選人知識底蘊很好,說話很生趣幽默;

            在朋友圈中,根據候選曬出行的圖、出行的地點可以推測出候選人的性格等等。

            看到別人的優點的時候,還要學會真誠地贊美他人,讓他有一種“顯要感”。

            學會區分贊美與諂媚,會使你在候選人心中更懂得明辨是非。

            (3) 圖片表情要發得得當

            表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表達情感的方式。

            HR可以多發些緊跟潮流的表情圖,甚至在表情中使用些可愛、表示看好你哦、支持等類型的表情。

            記住,在發表情的時候,盡量少用那些會引起別人抵觸情緒、低俗帶顏色的、讓人反感或者降低自己形象的圖片。

            (4) 微信聊天時回復要及時

            跟候選人微信聊天的時候,回復一定要及時。當候選人提出問題的時候,建議快點回復,而不是過了好幾個小時,再回復。

            當然了,如果一直在聊著的話,也要注意聊天打字的速度。

            最好可以根據候選人打字的速度,調整自己打字的速度,最好持平,不要過快

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            如何經營好一個能做好招聘的朋友圈?

            (1) 不要讓你的朋友圈僅三日可見或者不可見;

            (2) 不要讓自己的朋友圈空空的;

            (3) 不要讓自己的朋友圈充滿負能量;

            (4) 不要讓自己的朋友圈只有轉發;

            (5) 不要讓自己的朋友圈只有自己;

            (6) 不要在朋友圈里含沙射影。

            更詳細的相關內容,請翻回小編【3.19】寫的原創文章哦

            《朋友圈決定你是否能做好招聘》 

            肆經營微信的注意事項

            經營微信可不是那么簡單的!!!

            即使小編給你們寫了那么多應該怎么做,但還是要繼續看看,以下的這些注意事項哦,避免踩雷!

            (1) 少發語音,多打字

            不要語音不要語音不要語音(重要的事情說三遍)。

            語音功能是方便了自己,麻煩了別人的一項操作。

            語音說得不夠準確,候選人就得重重復復聽好幾遍,而且還是從頭聽起的那種,浪費了時間,更讓候選人覺得異常煩躁。

            如果覺得自己普通話過關了,又不想打字的HR,可以試試微信中【小喇叭圖標】按鍵,可以直接幫你把語音翻譯成文字,再發出去哦!

            (2) 一定要做好備注

            要注意了,備注可不僅僅是備注名字,做好分類,備注好崗位、候選人、姓名,如果有條件還可以再加上電話號碼。

            是的沒錯,就像有些業務員的工作微信號一樣。

            做好分類做好備注,才能在容易找到準確的人進行溝通的時候,還能做好人才儲備工作。

            (3) 做一個主動開撩的HR

            加了微信,如果碰上了不主動的候選人,難道真的是坐等候選人什么時候開竅了才找你開聊嗎?

            還不如自己做一個主動開撩的HR,友善踏出第一步,做個自我介紹,或者發張表情圖都是可以接受的嘛。

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