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            2018職場面試七種不能說的離職原因

            時間:2018年03月20日

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            來源:網絡

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            編輯:豆腐

            職場中,面試作為進入公司、企業、單位的一道關卡,往往面試官會在面試時詢問上一個工作的離職原因,那么有哪些離職原因不能說呢?下面就是管理資源吧小編為大家帶來的2018職場面試七種不能說的離職原因,一起來看看吧!

            2018職場面試七種不能說的離職原因

            一、領導頻頻換人

            工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。

            你對此過于敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

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            二、人際關系復雜

            現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。

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            三、上司有毛病

            既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。

            假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,

            那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

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            四、工作壓力太大

            現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

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            五、競爭過于激烈

            隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

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            六、分配不公平

            現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率,同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。

            如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

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            七、收入太低

            這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,并且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

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            以上就是管理資源吧小編為大家帶來的2018職場面試七種不能說的離職原因,若是這些離職原因在面試時說,那么入選的幾率很小很多,但也不乏有些企業就是要招這些離職原因的人!

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