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            成為職場3Q人才的方法

            時間:2017年12月14日

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            來源:網絡

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            編輯:豆腐

            隨著科技逐漸發展,職場中對于人才的選拔與招聘越來越趨向于高“3Q”人才,那么如何成為一位高3Q人才呢?下面就是管理資源吧小編為大家帶來的成為職場3Q人才的方法,一起來看看吧!

            成為職場3Q人才的方法

            在一些知名企業人力資源經理眼中,一位“高質量”人才就需要具備超高“3Q”的人才。

            其中IQ包括了專業知識或邏輯思考能力及學習能力,而EQ涉及工作熱情,AQ涉及抗壓能力,這都是優秀人才的重要條件。

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            【IQ】

            除了職位相關的知識與技能,還代表思考與邏輯能力,以及學習與解決問題的能力。

            尤其在知識經濟時代,個人當前具備的能力,經過兩三年就會有相當地折損,因此不斷學習的能力格外重要。

            再者,關于技能,不僅是專業技能,溝通與英文能力也包括在內,否則在全球化的趨勢下,個人勢必難以適時吸收新知識,而若無法良好溝通,再有才干也難以全然發揮。

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            【EQ】

            一個人的“情緒智商”,要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情,是否是個有“同情心”與“敏感度”的人,同時還要看是否能夠與他人互信,相互激蕩出潛能。

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            【AQ】

            一個人的“逆境商數”,強調一個人毅力、魄力與耐力,面對逆境時是否有正面積極的心態,面臨困難是否不輕易放棄。

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            【3Q人才養成】

            在企業家眼中好人才就是“好用”的人才,在競爭激烈的職場中,能夠配合公司步調具備做事行動力的員工,同時還要學習力強、績效佳,就算是不得已的加班,也是出于責任感,也是為自己學習經驗與自己的未來加班。

            不鼓勵經常轉換工作,30歲之前,或許可以去試探自己適合的工作,但之后隨著年齡漸長,必須趨于穩定,為自己的眼光負責。

            對于剛進入職場的年輕人,則必須具備較佳的服從性,扎實地為往后打好基礎,并對自己不斷要求,超越挑戰,“讓主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,后來才發現給你的舞臺太小,應該給你更多發揮的空間。

            最后是要有創意,不要等上司做決策才做執行的工作,應該要主動設想解決的對策,讓老板做選擇題。

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            以上就是管理資源吧小編為大家帶來的成為職場3Q人才的方法,如果不升級自己,那么最終只能面臨淘汰!

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